劳动工伤劳动仲裁前要准备哪些证据

劳动争议大多离不开这四类：入职、工作过程、工资和解除。先按这四类分类，后面准备仲裁请求更快。

• 入职：招聘信息、合同、入职表
• 工作：考勤、排班、工作群记录
• 工资：工资条、转账和提成记录
• 解除：通知、离职交接和沟通记录

如果还涉及社保、工伤或加班，最好一并梳理。很多请求是连着算的，不是单独切开。

• 社保缴纳和补缴情形
• 工伤发生时间和就医材料
• 加班安排和审批记录

劳动仲裁对时间节点比较敏感。发现问题后尽早整理，不要拖到证据和期限都吃紧。

• 最后一次工资发放时间
• 解除通知送达时间
• 仲裁时效起点